为知道决我区中小学教师紧缺问题，依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘职员推行方法》、《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的推行策略》及《玉林玉州区聘用教师控制数职员管理方法的公告》精神，决定用聘用教师控制数通过双向选择方法面向社会公开招聘中小学教师80名,其中:初中32名、小学48名。现或有关事情公告如下：

1、招聘单位、职位及人数

玉州区计划招聘中小学教师共80名，具体职位、职位需要及招聘人数详见附件1。

2、招聘对象

全日制普通高中校师范类专业2019年应届毕业生，2017年和2018年毕业未就业毕业生。

3、招聘条件

1.拥护中共的领导，热爱社会主义，热爱教育事业。

2.遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利。

3.具备好的职业道德，品行端正，想履行人民教师的义务，遵守学校的纪律。

4.全日制普通高等师范院校本科及以上学历、专业对口。

5.想在玉州区从事教育工作5年以上。

6.拥有与考试报名职位相对应学科的中小学教师资格。尚没有进行教师资格认定的2019年应届毕业生，可先行报名参加面试，但在2019年7月31近日需要获得相应的教师资格证。

7.具备履行职位职责所需的身体条件。

4、报名及面试时间、地址

1.报名日期： 2019年6月14日8:3012:00，逾期不同意报名。

2.报名地址：玉林师范学院东校区文科楼。

3.面试时间：2019年6月15日上午，具体时间电话公告。

4.面试地址：玉林师范学院东校区文科楼。

5、招聘程序

1.现场报名。玉州区双向选择方法公开招聘教师工作组，与有意愿到玉州区从事教育教学工作的毕业生见面，通过免笔试直接面试择优招聘，对报名面试职员的材料进行审核，每个人只能考试报名一个职位，依据政治道德品质、学历条件、教师资格条件、专业能力、毕业生综合素质排名、教育教学素质潜能等多方面条件择优确定面试人选。

报名须交材料：①报名表一份，②本人有效居民身份证，③学生证，④教师资格证，⑤学校毕业生推荐材料及证明，⑥学习成绩表，⑦就业报到证，⑧其他有关材料的原件和复印件。

招聘工作组审核进入面试人选资格条件并经招聘工作小组集体研究，按1：3比率择优选择进入正式面试人选名单，对报名人数达不到1:3的学科职位，相应降低招聘职数，如有职位低于1：3比率但仍要开考的，须经玉林人社局赞同后方可开考。报名当天公布进入面试名单，考生携带本人有效身份证按时到指定地址地址参加考试。

2.进行面试。招聘工作组采取试讲形式，对面试考生按有关规定进行面试考评。试讲使用现行人教版教程，具体内容由考生自行筹备。综合考察应试者学会本专业常识的程度、临场应变、剖析判断、语言表达、解决实质问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力进行现场评分，面试满分为100分。

因有考生舍弃面试资格与经批准不足1：3比率开考等缘由导致计划招聘职位人数与实质面试人数的比率不足1:3的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格进入考察、体检人选。比率为1:2的，面试成绩需要达到面试满分值的60%以上为合格，方能签约;比率为1:1的，面试成绩需要达到面试满分值的70%以上为合格，方能签约。

同分处置方法：面试成绩同分处置方法：依次按学历、毕业院校、中共党员、出色学生干部、三好学生依次确定为人选。如还不可以取舍，由玉州区2019年公开招聘教师领导小组商定。

3.成绩公布

面试结束，成绩在玉林师范学院东校区文科楼公布栏公布。

4.选岗

按职位成绩从到低分顺序依次自主选择具体职位，好似一成绩的由择岗职员抽签定择岗顺序。职位一经选定，不能更改，聘用职员需要无条件在期限内到其选择的职位工作，不然视为自动舍弃。如有职员舍弃导致空缺职位的，可按同一职位成绩从到低分顺序依次进行递补。

5.签订就业协议。依据职位和面试成绩，由到低分按1：
1的比率，与面试者现场签订就业协议书。

6、体检、考察

依据计划招聘的职位人数，依据面试成绩从到低分按1：
1的比率确定体检、考察人选。如面试职员体检、考察不合格或者中途舍弃资格的，可根据考试报名同一职位已进入面试职员中从到低分依次递补进行体检、考察。

1.体检。组织签订就业协议的职员进行体检。体检标准参照教师资格认定的体检标准实行。心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检。考试报名职员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论公告之日起7日内向体检推行机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检推行机关和体检医疗机构及其员工应付复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不能在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

2.考察。招聘工作组对拟聘用职员人事档案和有关证件进行审察认定，符合招聘条件的方可聘用。考察内容主要包含考试报名者的政治素质、道德品质修养、业务常识与能力、现实表现及遵纪守法等状况，并对其考试报名资格进行复查。

7、公示

通过体检与考察，依据考试报名职员的面试成绩、体检结果、考察状况，经玉州区2019年公开招聘教师领导小组集体研究确定，提出拟聘用职员名单，并在玉林人事人才网进行公示。公示期间有异议或反映有问题的，由主管部门会同用人单位负责调查核实，查有实据的不予聘用。

8、聘用、待遇及管理

依据《玉林玉州区聘用教师控制数职员管理方法的公告》实行。

聘用：受聘职员与用人单位依法签订服务年限高于5年的聘用合同。对被批准聘用的职员需要无条件在规按期限内到其考试报名的职位工作，不然视为自动舍弃聘用资格。

待遇：聘用职员在薪资待遇、职称评定、角逐上岗、职位交流等方面享受在编职员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。

管理：用聘用教师控制数，不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。聘用职员名单报机构编制、财政、人社部门备案。

9、诚信档案管理

考试报名职员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。

考试报名职员在拟聘用职员名单公示后舍弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

考试报名职员聘用为事业单位员工后无故逾期不报到的，与试用期内舍弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

10、纪律监督

招聘坚持公开、公平、公正原则，做到信息公开、程序公开、结果公开。招聘过程同意纪检监察等部门、考试报名者和社会各界监督，如发现考试报名者不符合公开招聘条件或提供不真实材料信息的，一经查实，即取消资格。对招聘工作中的违法违纪行为，根据有关规定严肃处置。

咨询电话：

监督电话:

原标题： 2019年玉州区用聘用教师控制数双向选择招聘中小学教师公告

2019年玉州区用编制控制数双向选择招聘中小学教师职位计划表

2019年玉州区用聘用教师控制数双向选择招聘中小学教师报名表

玉林玉州区2019年公开招聘教师领导小组

2019年6月4日

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